1、根據(jù)公司公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，擬定公司年度招聘計(jì)劃，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求； 2、了解行業(yè)內(nèi)人才市場(chǎng)現(xiàn)狀，拓展不同渠道搜索人才，并對(duì)各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評(píng)估； 3、完善和優(yōu)化公司的招聘體系和流程，執(zhí)行招聘、甄選、面試等工作; 4、建立高效、良好的人才選用和人才儲(chǔ)備機(jī)制，以優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)； 5、負(fù)責(zé)完善崗位設(shè)置，組織更新崗位說(shuō)明書； 6、及時(shí)進(jìn)行招聘效果分析，撰寫招聘分析報(bào)告，階段性提出改進(jìn)計(jì)劃； 7、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌校園招聘或其他招聘相關(guān)項(xiàng)目的執(zhí)行； 8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)性工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源或生物類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)藥行業(yè)相關(guān)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、熟練使用Office辦公軟件、擅長(zhǎng)H5制作，有搭建企業(yè)招聘平臺(tái)的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 4、優(yōu)秀的溝通力、理解力、觀察力及組織協(xié)調(diào)力。