崗位職責(zé)： 1.計劃內(nèi)：了解年度人力資源計劃預(yù)算， 計劃外：部門提交《人力需求申請表》，經(jīng)審批后，制訂招聘工作計劃； 2.根據(jù)年度招聘計劃，篩選并建立合適的招聘渠道（現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭招聘）； 3.保持與各招聘渠道的持續(xù)性溝通，達成合作，對達成合作的招聘渠道，招聘費用的申請、控制和報銷； 4.計劃內(nèi)：根據(jù)公司組織構(gòu)架及崗位說明書，與用人部門定崗定編， 計劃外：根據(jù)《人力需求申請表》，與用人部門溝通用人要求與崗位需求緊急程度； 5.負責(zé)招聘信息的發(fā)布，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通，搜索、收集簡歷，初步篩選有一定匹配度的簡歷； 6.對合格簡歷，進行初步電話溝通：向應(yīng)聘者介紹企業(yè)情況，同時對應(yīng)聘者個人情況信息進行了解，記錄，確定有意向參加面試人選名單，將簡歷發(fā)送給各用人部門； 7.協(xié)調(diào)、安排應(yīng)聘者參加面試，按照招聘流程填寫《員工應(yīng)聘申請表》，參與或進行初試； 8.協(xié)調(diào)、安排初試通過者進行復(fù)試，對面試結(jié)果及時跟進，及時反饋給用人部門及應(yīng)聘者； 9.對于面試合格者，根據(jù)公司薪資體系，進行薪資談判、入職溝通； 10.對于確定入職的應(yīng)聘者，發(fā)放錄用通知書，協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)； 11.根據(jù)年度人力資源計劃及《人力需求表》，每周匯總、統(tǒng)計招聘執(zhí)行情況，定期對招聘效果進行評估，對于進展較慢的崗位，尋找解決方案，改進招聘方法； 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2.3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力； 3.熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式； 4.良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件。