崗位職責(zé)： 1.計(jì)劃內(nèi)：了解年度人力資源計(jì)劃預(yù)算， 計(jì)劃外：部門提交《人力需求申請(qǐng)表》，經(jīng)審批后，制訂招聘工作計(jì)劃； 2.根據(jù)年度招聘計(jì)劃，篩選并建立合適的招聘渠道（現(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭招聘）； 3.保持與各招聘渠道的持續(xù)性溝通，達(dá)成合作，對(duì)達(dá)成合作的招聘渠道，招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷； 4.計(jì)劃內(nèi)：根據(jù)公司組織構(gòu)架及崗位說明書，與用人部門定崗定編， 計(jì)劃外：根據(jù)《人力需求申請(qǐng)表》，與用人部門溝通用人要求與崗位需求緊急程度； 5.負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通，搜索、收集簡(jiǎn)歷，初步篩選有一定匹配度的簡(jiǎn)歷； 6.對(duì)合格簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初步電話溝通：向應(yīng)聘者介紹企業(yè)情況，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘者個(gè)人情況信息進(jìn)行了解，記錄，確定有意向參加面試人選名單，將簡(jiǎn)歷發(fā)送給各用人部門； 7.協(xié)調(diào)、安排應(yīng)聘者參加面試，按照招聘流程填寫《員工應(yīng)聘申請(qǐng)表》，參與或進(jìn)行初試； 8.協(xié)調(diào)、安排初試通過者進(jìn)行復(fù)試，對(duì)面試結(jié)果及時(shí)跟進(jìn)，及時(shí)反饋給用人部門及應(yīng)聘者； 9.對(duì)于面試合格者，根據(jù)公司薪資體系，進(jìn)行薪資談判、入職溝通； 10.對(duì)于確定入職的應(yīng)聘者，發(fā)放錄用通知書，協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)； 11.根據(jù)年度人力資源計(jì)劃及《人力需求表》，每周匯總、統(tǒng)計(jì)招聘執(zhí)行情況，定期對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估，對(duì)于進(jìn)展較慢的崗位，尋找解決方案，改進(jìn)招聘方法； 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2.3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力； 3.熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式； 4.良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件。