崗位職責(zé)： 1、協(xié)調(diào)和配合完成本部門和用人部門的人才招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬、福利、員工關(guān)系維系等工作，確保公司人力資源的合理使用； 2、完善業(yè)務(wù)部門各項(xiàng)人力資源管理類作業(yè)指導(dǎo)書，完善工作流程，確保業(yè)務(wù)部門人力資源管理規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化；組織修訂人力資源部管理制度； 3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人力資源預(yù)算管控，成本核算，人員編制管控，提高人工成本有效性，為公司人力資源發(fā)展提供科學(xué)合理且有競(jìng)爭(zhēng)性和激勵(lì)性的體系保障； 4、負(fù)責(zé)公司員工手冊(cè)擬定、企業(yè)文化制度設(shè)定以及宣講； 5、負(fù)責(zé)建立完善薪酬績(jī)效管理體系，建立完善薪酬政策、晉升政策，確保其與人力資源其他模塊銜接，協(xié)助各業(yè)務(wù)部門提升績(jī)效管理水平，營造良好的績(jī)效文化與內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)氛圍； 6、組織開展部門企業(yè)文化建設(shè)及宣傳管理工作； 7、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。