1、協(xié)調(diào)和配合完成本部門和用人部門的人才招聘、培訓、績效考核、福利、員工關(guān)系維系等工作，確保公司人力資源的合理利用； 2、完成業(yè)務(wù)部門各項人力資源管理類作業(yè)指導工作，完善工作流程，確保業(yè)務(wù)部門人力資源管理的規(guī)范化和標準化；組織修訂人力資源管理制度； 3、組織開展部門企業(yè)文化建設(shè)及管理工作； 4、根據(jù)公司要求，開展中高端人才招聘，保障企業(yè)發(fā)展人力供給； 5、加強內(nèi)部溝通，掌握員工思想動態(tài)、及時解決內(nèi)部投訴、申訴和矛盾，為公司提供人力資源良好服務(wù)，建立和諧的內(nèi)部員工關(guān)系。 6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作事項。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2、3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，藥企人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、具有良好的溝通力和執(zhí)行力、良好的抗壓性、穩(wěn)定性； 4、精通人力資源管理各大模塊體系、熟悉相關(guān)實操流程； 5、熟悉國家及當?shù)氐母黜梽趧臃煞ㄒ?guī)