崗位職責(zé) 建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地； 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計劃制定并實施公司的招聘計劃，建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式，確保人才有效供應(yīng)； 制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃，確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發(fā)展路徑； 根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工的意見和想法，給相關(guān)部門提出合理化建議； 組織和推動公司文化建設(shè)，提供有利的人文環(huán)境，增強企業(yè)凝聚力。 任職資格 1、人力資源管理、行政管理、公共關(guān)系、心理學(xué)、管理學(xué)、中文、文秘、漢語言文學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷 2、熟悉人力資源管理，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程2年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上人力資源副經(jīng)理工作經(jīng)驗具有相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先; 3、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、表達能力觀察力及親和力; 4、接受過人力資源管理、勞動法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓(xùn)，良好的組織和執(zhí)行能力，掌握員工溝通談判的基本技巧。 5、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神; 6、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。