1、藥學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。 2 、 根據(jù)勞動法的規(guī)定，結(jié)合公司實際，負(fù)責(zé)編制公司的勞動用工計劃，合理定編、定員，組織辦理人員選聘及錄用， 安排體檢， 安排面試、背景調(diào)查、考核上崗等各項工作。 3、 負(fù)責(zé)員工等級評定的組織工作，加強(qiáng)員工考勤管理，按權(quán)限審批員工各種休假。 4、 負(fù)責(zé)績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程； 5、 負(fù)責(zé)公司的檔案、福利和保險待遇的調(diào)整工作。 6、 結(jié)合公司效益情況，負(fù)責(zé)擬定公司和各類人員工資標(biāo)準(zhǔn)和獎金分配辦法，做好員工因崗位職務(wù)變動工資的調(diào)整和日常性定級審批工作。 7、 執(zhí)行國家相關(guān)社會保險政策，負(fù)責(zé)員工社會保險費的代扣代繳及日常管理工作，及時辦理員工調(diào)入、調(diào)出養(yǎng)老保險的接轉(zhuǎn)手續(xù)。